Chi Jian Wang Yanfeng: Life is not just "while the iron is hot", we have to study.

周四下午5点一刻，老王（驰健员工对总经理王延峰的称呼）拿着一本书，和几页写满字的笔记，出现在了驰健读书分享会。
读书会的地点设在驰健青岛总部的一楼总经理办公会议室，参加人员包括总部办公室的同事们，非一线新入职员工，以及生产部班长以上人员。如以往一样，会议室里座无虚席，而会议室一侧的书架上，也被过去分享的书籍填得满满当当。
围绕本次分享的书目《今日简史》，老王向大家讲道：“‘人类思考用的是故事，而不是事实、数据或方程式’，这句话是这本书的逻辑起点。这里的‘故事’，就是指价值观和思想体系，其实就是回答了‘我们是谁，我们从哪里来，我们到哪里去’的终极问题。那么大家发现没有，我们的企业价值观体系也是这样搭建起来的。”

是的，在过去的十年里，驰健品牌从1.0升级为3.0，重新组建了品牌运营中心，搭建了工业设计中心，在疫情的冲击下实现了销售额的逆势增“终极问题”，最终形成了驰健人所熟知的企业定位与价值观长……在这期间，驰健不断探索着属于自己的

不爱读书是人的天性所以才有读书分享会

在短短20字的驰健企业价值观里，“终身学习”一词赫然在目。在一个制造工厂里强调学习、组织读书分享，这在健身器材企业里可以说是绝无仅有，即使有也难以坚持。而这个传统，已经成为驰健每周四的“固定节目”，并在驰健坚持了一年多，开展了近60期。

▌文化墙上的企业价值观

对读书分享会的执着，主要源于老王对读书的热爱与坚持。经历过十多年来的创业，目睹过健身行业的跌宕起伏，老王经历过成与败，也从未停止过思考与总结。他说，“一个人的经历和思考力始终有限，但我可以从不同的书里获得答案。”

无论创业过程中有多忙，老王始终坚持读书、坚持思考，也终于在今天，把驰健insight做成一个行销全球50多个国家地区的商用健身器材品牌。“读书是一件有益却很难的事，我希望我的员工和团队都能明白读书的好处，但是坚持读书对绝大多数人来说太难了，这是由自古以来的人类基因决定的，这是天性，你得承认。”老王对这点认识十分客观。

前不久，在读书会分享《人类简史》一书，老王尤其提到了这点，“人类几百万年的狩猎采集生活，把节省身体能耗刻在了DNA里，人性天然就是好逸恶劳的，喜欢躺平享受的，而不是读书和健身这种劳神费力的事。”但因此放弃进步的可能，或者用强制手段，让员工不情愿地痛苦读书和学习，这些都不是老王所愿意看到的。

“为了降低知识获取难度，我就挑选了自己读过的优秀著作，提炼和总结书里面的精髓，结合实际经验，用最通俗易懂的方式，通过读书分享的形式讲给员工和团队听。”

▌读书会上的老王

老王挑选的书目范围广泛，但企业相关的书籍仅占20%，更多是一些思维类、心理类、社会类或者综合类，比如历史类的如《人类简史》《法律简史》，心理类的《象与骑象人》《自卑与超越》等。

当被问及“为什么不多讲企业生产和管理方面的书，这对企业效益的促进岂不是更大吗？” 老王很认真地回答道：“读书会的初心是为了让每个人变得更好，不仅仅是工作，生活也是个人很重要的部分。”

很快，读书分享会得到了同事们的积极反馈。有负责销售的同事交流心得，从《关键对话》中学到的方法在与客户沟通中用上了；吃饭时采购的同事说可以更好地处理与供应商的关系了；也有一些员工分享自己能更好看待和处理家庭关系了；车间的角落里也有生产人员在讨论最近的书目；也常常有员工追着老王问，这周分享哪本书。

▌读书会上认真做笔记的员工

驰健读书分享会的“传统”就这样渐渐形成了，并成为了员工心中“每周最期待的节目”。